1. 先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。
    我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?"
    现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成, 就是尽量写。

    职业规划测试:http://types.yuzeli.com/topic/129691
    职业规划步骤:http://types.yuzeli.com/topic/129695
    修改
    • 09年出版的《发现你的领导力优势》给出的34个主题的分类,对团队组建有鲜明指引。摘录如下:
        执行力:成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难
        影响力:行动、统帅、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦
        建立关系:适应、伯乐、关联、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往
        策略思维:分析、回顾、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略

      优势识别器的34个主题出自《现在,发现你的优势》,分别是:
      成就、竞争、行动、关联、适应、回顾、分析、审慎、统筹、伯乐、信仰、纪律、统率、体谅、沟通、公平、专注、完美、前瞻、积极、和谐、交往、理念、责任、包容、排难、个别、自信、搜集、追求、思维、战略、学习、取悦
      奋斗纬度才干:解释一个人“为什么”的问题,
      包括:成就、行动、适应、信仰、纪律、专注、排难、自信、追求
      交往纬度才干:解释一个人“谁”的问题,
      包括:沟通、体谅、和谐、包容、个别、交往、责任
      思维纬度才干:解释一个人的“怎样”的问题,
      包括:分析、统筹、回顾、审慎、公平、前瞻、搜集、思维、学习、战略
      影响纬度才干:解释一个人的“对待别人”的问题,
      包括:统率、竞争、伯乐、完美、积极、取悦

      主题概述
      成就
      成就主题较强的人大都精力充沛,锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。

      行动
      行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。

      适应
      适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”,接受现实,随遇而安。

      分析
      分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。

      统筹
      统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。

      信仰
      有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观,并由此形成明确的生活目标。

      统率
      统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄,指挥若定。

      沟通
      沟通能力强的人善于将想法付诸言辞,他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。

      竞争
      竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一,陶醉于竞争的喜悦中。

      关联
      关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合,凡事必有成因。

      回顾
      回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。

      审慎
      他们每做一个决定均慎之又慎,并设想所有的困难。

      伯乐
      他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步,并乐在其中。

      纪律
      纪律性强的人做事井然有序,有章有法。他们建立规程,遵章守纪。

      体谅
      他们能够设身处地地体会他人的情感。

      公平
      公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则,即公平地对待每一个人。

      专注
      专注力强的人能够确定方向,贯彻始终,及时调整,矢志不渝。他们先确定重点,再着手行动。

      前瞻
      对于有较强前瞻力的人而言,未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。

      和谐
      和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突,寻求共识。

      理念
      他们痴迷于各种理念,能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。

      包容
      包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们,并让他们溶入集体。

      个别
      个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起,创造出最大成效。

      搜集
      搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。

      思维
      思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省,敏于探讨。

      学习
      学习能力强的人有旺盛的求知欲,渴望不断提高自我。尤其令他们激动的,是求知的过程而非结果。

      完美
      完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。

      积极
      积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。

      交往
      交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。

      责任
      责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。

      排难
      排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。

      自信
      自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则,做决定时成竹在胸。

      追求
      追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强,渴望被承认。

      战略
      战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案,能迅速找出相关的模式及结果。

      取悦
      取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。

      盖洛普首先通过大量的实证研究,把五彩缤纷的人类才干归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”这四组共三十四个主题。如思维方面,有分析、关联、统筹、前瞻、理念和战略等主题。再如交往方面,有和谐、体谅、交往、个别、沟通和责任等主题。其次,我们发明了一个网上测评系统,叫做“优势识别器”。它由180对陈述组成,比如“我认真阅读说明”与“我直接开始做事”,由被测人根据对自身的适合程度选择。每道题限时20秒。
      测试完成后,电脑会自动生成测评报告,告诉你哪些主题是你的前五大主题。我们鼓励大家针对报告思考一下,这五大主题合在一起会怎幺样。它们往往就是你的优势所在。
      才干与优势有什幺区别?建网、谋略或说服的优势中哪些方面可以学会,哪些方面与生俱来的?在建立一种优势的过程中,技能,致使,经验和自我意识各起什幺作用?

      如果你不知道如何解答这些问题,你就可能为学习一些横竖学不会的优势而浪费大量时间,或反过来,过早放弃你实际具备的优势。
      为了回答这些问题,你需要一种简便的方法,来区分什幺是与生俱来,什幺可以在实践中学会。现在,我们为你介绍三个警确定义的名词:
      才干(talents)是你油然产生并贯穿始终的思维,感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。
      知识(knowledge)由所学的事实和课程组成。
      技能(skills)是做一件事的步骤。
      这三者——才干,知识和技能——合在一起就构成了你的优势。你的才干是先天的,而技能和知识能通过学习和实践而获得。
      例如,作为一名销售员,你能够学会如何介绍你的产品特性,甚至能学会问恰如其分的开放题来了解每个潜在客户的需求,但是你永远不可能学会,如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式推动这位潜在客户掏钱购买。后者是才干。
      我们建议你深入了解知识,技能和才干。学会将它们相互区别。识别你的主导才干,然后针对性地获得相应的知识和技能,继而将它们转化为优势
      知识一如智力,才干是价值中性的。如果你想改变生活方式,用你的优势为别人造福,那你就应改变你的价值观,而不因枉费心机的试图改变你的才干。
      这一道理同样适用于自我意识。很多人表面上的脱胎换骨实际上不过是默认一些无法改变的东西——才干。我们不会变。我们只是接受了自身才干,然后据此重新安排生活。我们加深了自我意识。
      技能使经验型的知识规范化。例如演讲者,他们会有一套公开演说的基本功:
      1.切忌在开始时,告诉观众你将告诉他们什幺。
      2.告诉他们。
      3.告诉他们你刚刚告诉他们什幺。
      只要你遵循这些步骤,你就能提高演说技巧。


      才干是任何一种贯穿始终,并能产生效益的思维,感觉或行为模式。因此,如果你天生好奇,这是一种才干;如果你好胜,这是一种才干;如果你有魅力,这是一种才干;如果你做事持之以恒,这是一种才干;如果你责任心强,这也是一种才干。
      任何贯穿始终的思维,感觉或行为模式,如果能产生效益,就是一种才干。顽固不化?如果你所做的工作需要你在强大的抵抗面前固执己见——例如销售或出庭律师——那幺顽固不化就是一种才干。

      当你的母亲怀上你42天天后,你的大脑经历了一次长达4个月的突飞猛进的发育期。当这种爆炸式的增长平息后,神经元上演的大部分戏剧就结束了。
      你出生时有1000亿个神经元,你到中年的后期仍只有这么多。对这种贯穿始终而与众不同的个性,我们许多人可能觉得难以置信。在某种意义上,我们情愿认为我们对世界的“理解”就是每个人的“常理”。
      然而,事实上,我们的理解根本就不是常理。我们对世界的理解是个性化的。我们的“理解”,我们的贯穿始终的思维,感觉或行为模式来源于我们独特的精神网络。
      这一网络如同一个过滤器,对我们接触的世界进行整理和过滤,促使我们关注某些刺激,而对其它刺激却完全不予理睬。
      在缺乏必需才干的情况下重复学习有一大危险:你在取得任何真正进步之前就有可能崩溃。
      要做好任何事情,都需要坚持不懈。为了抵御松懈的诱惑,你需要燃料。你需要从不断进步中获得能量,继而继续进步。
      不幸的是,当你反复努力,以求修补一个断裂的联结时,结果恰恰相反:它使你能量流失。无论培训设计得多幺精心,你的动作都是生硬而破碎的。你一练再练,却难以摆脱造作和不满。
      由于缺乏心理支撑,你发现越来越难以保持热情。这里谈到的就是激情的源泉。如果你想揭示自身才干,就请关注你对所遇到的各种情形的自发的,油然而生的反应。

      一、奋斗才干(解释一个人为什么?):
      成就、信仰、自信、行动、专注、追求、适应、纪律、排难
      二、思维才干(解释一个人怎样?):
      回顾、公平、审慎、前瞻、搜集、战略、分析、思维、统筹、关联、理念、学习
      三、交往才干(解释一个人是谁?):
      包容、个别、沟通、交往、和谐、责任、体谅
      四、影响才干(解释一个人对待别人的问题):
      完美、统率、积极、伯乐、取悦、竞争

      组合分析定岗:
      奋斗+影响=业务开拓
      交往+奋斗=业务维护
      影响+思维=业务管理
      思维+奋斗=技术工作
      交往+思维=后勤工作
      交往+影响=?

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01(2)
    • 本次介绍的职业生涯规划分为十四步。接下来将推出可用的线上职业生涯规划工具。

      首先有个建议:不要自我设限,不要太快否定自己的梦想。

      现在,让我们开始吧。

      第一步

      先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如 果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?"现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成, 就是尽量写。

      第二步

      审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。

      第三步

      选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下 来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由, 那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

      第四步

      核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(同时请参考 SMART原则
      (1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的。
      (2)结果要尽 可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;
      (3)事情完成时你要能知道完成了;
      (4)要能抓住主动权,而非任人左右;
      (5)是否对社会有利。

      第五步

      列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、 时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

      第六步

      当你做完这一切,请你回顾过去,有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

      第七步

      当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

      第八步

      写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料为你设计未来计划的参考。

      第九步

      现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。

      第十步

      为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在 你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记 下他的名字。回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。

      第十一步

      使目标多样化且有整体意义。

      第十二步

      为自己创造一个适当的环境。

      第十三步

      经常反省所做的结果。

      第十四步

      列一张表,写下过去曾是你的目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的 成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥有的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01(1)
    • 我认为额,艺术类的吧,动手能力技术类的职业也行(°_°)…你们说呢?

      大南瓜~(ISFP) 发表于 2016-08-08(0)
    • 现在想去学数码后期 下面该做什么了

      小新~(INFP) 发表于 2016-08-01(0)
    • acs

      davidSTEVEN(ISFJ) 发表于 2016-08-08(0)
    • 成就、信仰、自信、行动、专注、追求、适应、纪律、排难

      1、 achiever/成就

      成就主题较强的人大都精力充沛,锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
      你的成就主题说明你的内在动力。它表明你始终渴望有所建树。你感到每一天似乎都从零开始。一天结束时,你必须获得某种有形的成果,如此才能感觉良好。你所谓的“每一天”指的是所有的日子-工作日、周末、休假日。无论你多幺需要歇一天,如果这一天你无所事事,你就会感到不满意。你体内有团烈火在熊熊燃烧。它促使你多做事情,多出成果。完成一项任务后,这火会暂时减弱,但很快重新燃起,迫使你朝一个又一个新的目标不断攀登。你对成就的不懈追求或许缺乏逻辑;甚至漫无边际。然而,它却是永无满足的,并将伴随你一生。作为一名追求成就的人,你必须学会与这种隐隐的不满足感相处。它毕竟不无益处。它给你动力,使你能长久工作而不知疲倦。它不失时机地使你奋起,去迎接新的任务和新的挑战。它为你输入充沛的精力,帮助你为你所领导的班组设定工作进度和业绩指标。它是推动你不断前进的主题。

      2、BELIEF/信仰--自我实现的信徒

      有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观,并由此形成明确的生活目标。
      如果你有很强的信仰主题,那你就会持有某些经久不变的核心价值。这些价值因人而异,但你的信仰通常使你关注家庭,乐于助人,甚至追求灵性。无论对己对人,你都珍视责任和伦理。这些核心价值以多种方式影响你的行为。它们赋予你的生活以意义和满足-在你看来,金钱和名望并不完全代表成功。它们为你指明方向,指引你排除生活中的种种引诱和干扰,朝着恒定的目标前进。这种恒定性是你建立所有关系的基础。你的朋友认为你为人可靠;他们会说,“我知道你是什幺立场。”你的信仰为你赢得信任。它还要求你从事与你的价值观相符的工作。你的工作必须有意义;必须“有分量”。因为你受到你的信仰的指引,所以你的工作唯有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的。

      3、Self-Assurance/自信

      自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则,做决定时成竹在胸。
      在你的心灵最深处,你对自己的优势充满信心。你深知你是个有能力的人-有能力冒风险,有能力接受新的挑战,有能力提出要求,并且更重要的是,有能力履行诺言。然而不仅如此,由于具有自信的主题,你不仅对自己的能力,而且对自己的判断充满信心。当你观察世界的时候,你深知你的视点与众不同。而由于没有人看问题的角度与你完全一样,你知道没有人能为你作决定;也没有人能告诉你如何去思考。他们能够引导,能够建议,但只有你才是自己生活的主宰。只有你才有权作结论,下决心,去行动。这种权威,这种对自身生活方向的终极负责,并不使你畏惧。相反,它对于你顺乎自然。无论碰到什幺情况,你似乎总能悟出该做什幺。它也许并不适用于所有的人,但它是特定形势下你该做的事情。这一主题给你罩上一层神机妙算的光环。你与许多人不同,从不轻易被别人的论点所左右,无论他们多幺巧言令色。这种自信既可能深藏不露,也可能一目了然,这取决于你的其它主题,。但它根深蒂固,牢不可破。一如舰船的龙骨,它能抵御各种压力,使你把稳航向。

      4、Activator/行动

      行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
      “我们什么时候可以开始?”你最爱问这个问题。你急不可耐地要行动。你也许会同意,分析自有它的作用,争辩和讨论有时亦不无真知灼见。但你深知,没有行动,一切皆为空谈。唯有行动才能做事情。唯有行动才能出业绩。一旦作出决定,你就必须行动。别人或许会担忧,“还有些事我们不知道,”但是你不会因此而放慢步伐。如果决定通过城区,你便认定到达目的地的最快途径就是从一个红绿灯走到下一个红绿灯,而不会坐等所有的灯都变绿。此外,在你看来,行动和思考并不互相排斥。事实上,在你的行动才干指引下,你确信最好的办法是干中学。你作出决定,采取行动,检验结果,继而学习进步。在学习的基础上,你决定你未来一步接一步的行动。如果你没有作出反应的对象,你怎么能够进步?你的答案很简单,不能。你必须不断冲锋陷阵。你必须不断走出下一步。否则,你如何保持思维敏锐和耳聪目明?这就是你的底线:你深知评判你的标准不是你的言辞,也不是你的思想,而是你的行动。你丝毫不为此感到畏惧。恰恰相反,你感到快慰。

      5、Focus/专注,目标明确--人生旅程的导游

      专注力强的人能够确定方向,贯彻始终,及时调整,矢志不渝。他们先确定重点,再着手行动。
      “我正走向何方?”你扪心自问。这一问题每天都萦绕脑际。在专注主题的指引下,你需要一个明确的目的地。没有它,你很快就会对自己的生活和工作一筹莫展。因此,每年,每月,甚至每周,你都做你爱做的事-制定目标。你的目标,无论长期或短期,都有相同的特点。它们都很具体,都能评测,并且都有进度表。这些目标如同罗盘,帮助你确定重点,并进行必要的修正,以保持航向。你的专注主题十分强大,因为它迫使你进行过滤-本能地判断某个行动是否有助于你达到目标;无助于此的便被放弃。你的专注最终迫使你提高效率。无庸讳言,这种模式的另一面是,它使你难以忍受拖延、障碍,甚至迂回,而无论它们多幺引人。这使你成为一名极其可贵的团队成员。当别人开始溜向“有趣的”岔道时,你会及时把他们带回正路。你的专注主题提醒每个人,如果一件事不能帮助大家通往目的地,那它就无关紧要。而如果它无关紧要,那就不值得为它浪费时间。你确保每个人都目不斜视。

      6、Significance/追求

      追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强,渴望被承认。
      你希望在别人的眼中非同凡响。你希望获得真正意义上的“认可”。你希望自己的意见受到重视。你希望出人头地。你希望出名。你尤其希望别人了解和赞赏你的独特优势。你渴望别人赞扬你是一个可信赖和专业化的成功人士。同样,你希望与可信赖和专业化的成功人士交往。如果他们不是这样,你就会推动他们朝此努力,直到成功-否则你就会弃他们而去。你天性独立,希望自己的工作是一种生活方式而不仅仅是一种职业。在工作中,你希望获得充分的自由-按你自己的方式做事的自由。你对自己的渴望感受强烈并付诸行动。为此,你的生活中充斥着你所“需要”,“渴求”,或“热爱”的东西。无论你的目标如何-每个人的目标都与众不同-你的追求主题都将不断将你升高,摆脱平庸,通往卓越。这个主题推动你不断追求。

      7、ADAPTABILITY/适应,适应力强--处变不惊的鬼灵精

      适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”,接受现实,随遇而安。
      你生活在当前。你不把未来视为固定的目的地。相反,你认为未来是你在现有选择的基础上创造出来的。因此,你通过选择逐一发现你的未来。这并不意味着你没有计划。你很可能有。但你的适应主题使你能够自愿地对眼前需求作出反应,即使此举使你偏离原有计划。你与有的人不同,并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。你对此有料在先,它是不可避免的。事实上,在某种意义上,你期待它们发生。你本质上是一个非常灵活的人,即使工作的不同需求把你东拉西扯,你仍能保持高效率。
      适应主题的人表现为高度的灵活性。不仅面对变化可以保持高效率,而且事实上喜欢应对不断变化的情况,甚至自己都会去制造变化。具备适应主题的人对长远计划通常是不屑一顾的。很对很对啊。我不仅不喜欢做长远计划,连今天出门是去看电影还是逛公园一般也定不下来。要不是为了考虑到其它人,我大概会乐于在每一个最后时刻改变主意。对于某些人来讲,这种“脚踩西瓜皮”的秉性几乎无法忍受,但是以后我要告诉他们:这叫做“适应”!Adaptive,那可是如今IT界最时髦的词汇,包括我所属的那个大公司都以Adaptive为核心理念,所以我看公司以后就干脆把我当最优质产品卖出去算了——一个能“适应”的好货色。

      8、Discipline/纪律

      纪律性强的人做事井然有序,有章有法。他们建立规程,遵章守纪。
      你的世界必须可以预测,必须井井有条,规划有序。因此,你本能地将你的世界规范化。你建立常规,制定时间表,规定完成任务的日期。你把长期项目划分为一系列具体的短期计划,然后锲而不舍地逐一实施。你并不一定整洁有序,但你的确要求精确。面对生活中内在的混乱,你需要建立控制。常规、时间表、规范-这一切都有助于建立控制感。别人由于缺乏这种纪律主题,有时可能厌恶你建立秩序的需求。但这未必导致冲突。你必须了解,并非人人都象你一样渴求预测-他们自有其做事之道。同样,你也可以帮助他们理解、甚至赞赏你对规思维
      思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省,敏于探讨。
      范的需求。你讨厌意外,憎恶失误,建立常规,注重细节-所有这些无须被视为意欲束缚别人,而应被视为你的一种本能的方法,旨在摈除生活的诸多诱惑,确保进步和效益。

      9、Restorative/排难

      排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
      你热衷于排忧解难。其它人遇到新困难往往一筹莫展,而你却干劲倍增。面对分析症状、判断问题和解决问题的挑战,你无比兴奋。你可能会喜欢实际的、抽象的、或个人的问题。你可能会寻找你过去多次遇到并自信能解决的问题。或许当你遇到复杂而陌生的问题时最为激奋。你的具体偏好将取决于你的其它优势和经历。但可以肯定的是,你喜欢手到病除。判断故障,排除问题,起死回生,使你其乐无穷。你本能地感到,没有你的介入,这个东西-这部机器、这个人、这家公司很可能会停转。你修好了它。救活了它。使它重燃生命之火。或者用你自己的话说,你拯救了它。

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01(1)
    • 做的职业测试,属于传统型、技术型、企业型,完全没有社会型,可现在在学校当老师,确实做得不顺心,感觉怪怪的,怎么办?

      qianine(ISFJ) 发表于 2016-08-08(0)
    • 我念大一,大学的生活,只有两个字, 迷茫。
      上大学的动力就是成为一个将来有用的人,明确的说就是一个成功的人,妈妈小时候就告诫我说,将来一定要有出息,才不会被别人看扁,才不会让人家瞧不起。于是我就暗暗下决心,要回报妈妈的抚养,做一个又用的人。
      可是,何为又用的人呢?现在是大一的我,要怎么努力才能更靠近未来的目标呢?现在的我,该做什么?

      姗-shan-33(ESFJ) 发表于 2016-08-01(0)
    • 不论你是正在寻找自己在世界中的位置的青年,抑或不再年轻且想要设法知道自己是否在正确的轨道上前行,你都必须认识你自己,并了解自己的性格特征。这些内在元素会对你在职业生涯中的成败起着决定性的作用。此外,了解什么才是对你最重要的,了解自己的长处和短处,并意识到了自己真正喜欢什么,那么你就拥有了足够的能力来找到适合你的职业之路了。

      ESTJ型的人通常具有以下特点:

      天生的领袖 – 喜欢掌控局面
      重视安全与传统
      忠诚
      工作认真、值得依赖
      身形挺拔、健康阳光
      在生活中拥有一套明晰的标准和信念
      对于软弱无能、效率低下之辈毫无耐心
      优秀的组织能力
      乐于创造秩序和架构
      做事详细周到
      做事认真,负责到底
      直率坦诚
      在履行职责的过程中充满动力
      ESTJ们在选择职业生涯的过程中拥有很多选择的余地。由于他们投入大量的精力来使事情朝着正确的方向前进,因此他们学会了大量不同的技能。他们在领导的岗位上会表现出极大的满足感,因为他们有天生的控制欲。他们最适合那些需要创造秩序和架构的工作。

      下面是我们基于ESTJ的性格特点所列出的特别适合他们的职业。这个列表只是要给你一个概念和参考,而不是最终的限定。我们无法保证这里的(全部或任一)职业一定会适合你,最适合您的职业也不一定在我们罗列的范围之内。

      ESTJ可能从事的行业:

      军官
      企业管理层
      警察/侦探
      法官
      金融业工作者
      教师
      销售代表

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01(1)
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