MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI由四个维度上的不同偏好构成

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：

第一部分：我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

外向型（Extravert）关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天
内向型（Introvert）关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

第二部分：我们自然注意到的信息类型

感觉型（Sensing）关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉型（iNtuition）关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

第三部分：我们做决定和得出结论的方法

思考型（Thinking）重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智客观公正
情感型（Feeling）以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要

第四部分：我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）

判断型（Judging）喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
感知型（Perceiving）灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标

16种性格和偏好的简单介绍

内向感觉思考判断型（ISTJ）：喜欢有控制而且需要重视细节的工作，他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。
内向感觉感受判断型（ISFJ）：喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。
内向直觉感受判断型（INFJ）：喜欢能改善或帮助其他人，适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。
内向直觉思考判断型（INTJ）：这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人，最适合重视多种可能性的工作。
内向感觉思考感知型（ISTP）：喜欢需要速度的工作，而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。
内向感觉感受感知型（ISFP）：喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调，最适合辅助和促进协调的工作。
内向直觉感受感知型（INFP）：喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。
内向直觉思考感知型（INTP）：这类型的人是抽象思考者，他们喜欢将想法概念化，最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。
外向感觉思考感知型（ESTP）：喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上，这些人会工作得很好。
外向感觉感受感知型（ESFP）：喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交，而且需要有充沛精力的职位。
外向直觉感受感知型（ENFP）：这种类型的人比较关注人。在需要用创造性和直觉解决问题的岗位上，这些人会如鱼得水。
外向直觉思考感知型（ENTP）：他们是精力充沛、有创造性和挑战精神的人。他们最善于将看起来完全不同的事物联系起来。
外向感觉思考判断型（ESTJ）：这种人士实用型的、具有多种能力的问题解决者。在需要组织人们研究方法或者开发系统的岗位上，这些人会工作得很出色。
外向感觉感受判断型（ESFJ）：这种类型的人是优秀的仲裁员。他们最适合需要与别人协调的工作。由于他们出色的调停能力，他们经常被别人请来帮助处理冲突。
外向直觉感受判断型（ENFJ）：这种类型的人是强有力的说服者，他们擅长影响和说服他们人，最适合激励别人采取行动。
外向直觉思考判断型（ENTJ）：这种类型的人是天生的领导者。他们喜欢承担大量而广泛的责任，最适合管理工作。

MBTI的历史

1913年瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。
1921年 Jung发表《心理类型学》（德文版）；1923年H. G. Baynes将其译为英文，并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。
1942年美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上，开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。
1957年 MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。
1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但ETS规定它只能被用于研究领域。
同年，Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册，这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。
1962~1970年 MBTI升级到量表E，开始关注性格类型的性别差异。
1972年 “心理类型应用中心”（CAPT）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。
1975年咨询心理学出版社（CPP）成为MBTI的正式出版者；MBTI在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大众提供服务。
1977~1978年 MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。
1979年心理类型学学会（APT）在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。
1998年在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC），进一步加强了MBTI评估的科学性。
同年，MBTI升级到量表M，这也是目前使用中的MBTI的最新版本。