• 职业生涯规划步骤

      本次介绍的职业生涯规划分为十四步。接下来将推出可用的线上职业生涯规划工具。 首先有个建议:不要自我设限,不要太快否定自己的梦想。 现在,让我们开始吧。 [h3:第一步] 先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(1)
    • 优势识别器:奋斗才干(动机)

      成就、信仰、自信、行动、专注、追求、适应、纪律、排难 [h3:1、 achiever/成就] 成就主题较强的人大都精力充沛,锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。 你的成就主题说明你的内在动力。它表明你始终渴望有所建树。你感...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(1)
    • 优势识别器:交往才干(是什么样的人)

      包容、个别、沟通、交往、和谐、责任、体谅 [h3:1、INCLUDER/包容--有容乃大的慈善家] 包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们,并让他们溶入集体。 “扩大圈子”。这就是你的人生准则。你希望拉人入伙,使他...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(1)
    • 优势识别器:影响才干(怎样与人相处)

      完美、统率、积极、伯乐、取悦、竞争 [h3:1、Maximizer/完美,完美主义--鉴赏力非凡的行家:] 完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。 你的标准是优秀,而不是平均。把低于平均的业绩...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(1)
    • 优势识别器:思维才干(思维特点)

      回顾、公平、审慎、前瞻、搜集、战略、分析、思维、统筹、关联、理念、学习 [h3:1、Context/回顾,继往开来--现在与未来的过客:] 回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。 你往回看。你往回看是为了...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(1)
    • 优势识别器:发现你的领导力优势

      09年出版的《发现你的领导力优势》给出的34个主题的分类,对团队组建有鲜明指引。摘录如下:   执行力:成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难   影响力:行动、统帅、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦   ...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(2)
    • SMART原则

      SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) 目标管理是主动完成任务的一个很好手段,采用目标管理有利于更加明确高效地完成任务。 制定目标看...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(0)
    • SWOT在职业生涯规划中的应用

      在求职时,可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT 分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析,那么您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里,并且您会仔细地评估出...查看全文

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01喜欢(0)
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    • 职业规划测试

      MBTI职业性格测试
      霍兰德职业兴趣测试
      职业价值观职业锚测试
      DISC测试

      职业性格类型

      SP ESTP的职业 ISTP的职业 ESFP的职业 ISFP的职业
      SJ ESTJ的职业 ISTJ的职业 ESFJ的职业 ISFJ的职业
      NF ENFJ的职业 INFJ的职业 ENFP的职业 INFP的职业
      NT ENTJ的职业 INTJ的职业 ENTP的职业 INTP的职业

      什么是价值观?

      心理学家发现我们会受到不同的事物所鼓舞和推动,这些动力往往归纳为:需要、兴趣、价值、信念及喜好。对部分人来说,这些动力根深蒂固,而一般认为这是由于我们成长中所接受的教育,以及性格上的基因分别所致。另外,有研究显示国籍和文化背景,也会影响我们的价值观和信念。

      由于我们的价值观根深蒂固,因此往往会拒绝改变和接受新的观念。换言之,您无法改变您的价值观,以适应一个短暂的情况。尝试扭转固有的信念和价值观(例如在一家以利益挂帅的公司工作,但您的主要价值观是追求卓越的质素),往往会产生压力和造成反效果。无疑,当我们生活的所有范畴都符合我们的价值观时,可助我们发挥最大的潜力。

      霍兰德职业兴趣测试简介

      霍兰德职业兴趣测试又叫Holland职业兴趣类型测试,你是不是曾经困惑,奇怪有的人和人交朋友是如此容易,而自己却好像需要努力克服自己的难堪才能做到?或者你奇怪有的朋友可以轻易地处理大量的数据,而自己却十分吃力?其实,每个人都有自己所喜欢和擅长的事情,本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。背景介绍:本测试是基于职业兴趣和职业的匹配上最有权威的美国心理学家、职业指导专家霍兰德所创建的Holland职业兴趣理论。他的理论假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境在测评结束之后可以看到。注意事项:测验没有时间限制但请您尽快按要求完成;尽可能地按照自己的第一反应作答;选择的时候,请直接在右边的“请选择”中,按照自己的真实想法选择“喜欢”或者“不喜欢”,所有的活动没有好坏之分;如果不选择,则默认为“不喜欢”。 测评共60题,需时大约15分钟;题目分为3部分,做完每一部分后,你只需要点击“下一步”就可以继续下一部分的测评。

      DISC职业行为倾向测试简介

      20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。

      xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01(1)
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