#九型人格 2号：助人型

心声

我对别人的情绪十分敏感，尽管对他并不是很了解，但也知道他所需要的是什么。我有时对别人的需求、痛楚、苦处有很深刻的体会，但会因为无法随心所欲地帮助别人而感到焦躁不安。

想为别人尽一份微薄之力，这对我来说是再自然不过的事情。但因为老在想帮助别人，反而忽略了自己的事情。有时候当我对某人伸出援助之手时，周围的人以为我想要以此操控对方，这种看法令我觉得十分难受。因为渴望被人认为是热心助人的好人，一旦无法得到认同，就会变得十分情绪化，甚至会想用激动的言行来获得认同。尽管如此，对我来说，要与别人建立良好的人际关系依然十分重要。为此,无论任何辛劳都愿意承受。

特 质：

感性．热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有[感情帐簿]

适合的职业：服务,工会,慈善

基本恐惧：不被爱，不被需要

基本欲望：感受爱的存在 顺境(可以爱人及被爱时)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

逆境(没有爱或被背叛时)：

横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

对自己的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就okay了。 处理感情的方法：

过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。

日常表现：

(1)很多人都喜欢找TA谈心事。

(2)善良，有耐心，大方，慷慨，所以人缘很好，朋友很多。

(3)对别人有很高的包容性，爱别人，同情别人，而且对人不批判。

(4)喜欢取悦于他人，但占有欲也很强，有感情账本。

(5)喜欢别人依赖自己，被依赖就是被看重，那是幸福的。

(6)付出时，别人不收或没有收到，会很难受，有挫败感。

工作表现：

(1)优 势:

　在赢取人心方面具有非比寻常的优势

　重感情，极佳的情感型领导者

　工作时无私付出，不计较得失

(2)劣 势:

　理性不足，缺乏条理和规划

　感情用事，原则性不强，难提出要求

忠 告：

告诉自己：

时刻要提醒自己“把爱留给自己”，你要明白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自己，得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是“你先要爱自己”。

提醒自己：

留意自己表现是否过分友善，太过慷慨，过分阿谀奉承。 与2号和谐相处的要点：

(1)要多给予认同和重视的回应、赞美。

(2)在工作中要多支持、多帮助、多分担。

(3)必要的时候可以帮他用逻辑分析事情。

(4)帮他区分事和人的关系，要就事论事。

(5)鼓励他提出不同的意见。

(6)不要说着说着就说到自己身上，而应该多往他身上谈。