我觉得你想鼓励大家和自己，充满正能量，勇敢的去拼搏尝试。但是方法不对，给人一种青春期少年肾上腺素分泌过多的感觉。
对于未知和未做的事情，我们都需要一个决策过程，决策的核心是个概率问题，就是多大可能成功，或者从反面说多大可能失败。决定这个概率的核心是考察每个人的过去，过去的经历对未来有非常重要的预测作用，所以求职的时候才要看简历，过去是吸毒人员或者是小偷，你和他打交道就要小心点。
另外，“试一试”，是要成本的，更何况很多事儿也没法试。试的好了，成功了，当然好，坏了呢？失败了呢？烂摊子谁收拾？造成的损失谁弥补？！爹妈吗？！
我觉得对于那些觉得自己不行的人，首要的是要客观评价自己，静下心来，将自己做某件事的优势劣势写下来，看看足不足以完成某个任务。听一个，注意是一个，不是几个，自己认为在这件事上经验和知识比较丰富的人的专业意见，当然这个人你得信的过。然后再行动。当然这适用于人生的大事，对于那种小事，大可以先跳起来再找落脚点，只要你觉得最坏的结果自己能承受就好。
乐观是一种生活态度，悲观也是，生活态度无所谓好坏，因为没有统一的价值观来评价。无论哪种生活态度，都是一个人在长期的生活和独特的个人经历中形成的，想改是很难的。我们要做的，只是尽可能扬长避短，觉得自己是悲观的人，不妨告诉自己也未必有那么糟，觉得自己是乐观的人，不妨反问自己，真的有这么简单这么好吗？至于一个团队，既要有悲观的人，也要有乐观的人，全是乐观人的团队会和疯子一样，最终会脱离实际。全是悲观人的团队会和傻子一样，最终会错过时机。