注意：此量表供已参加工作者使用，如果还未参加工作请使用
16型性格类型量表测试性格类型理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有性格类型的应用经验。
性格类型量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。
心理成长根据海量样本，基于荣格心理类型理论修订了本性格类型量表专为职场人士修订出本量表(2013)。
测试指导语
1、选项没有“对”与“错”之分
2、选择更接近你平时的感受或行为的那项
3、请选择你是怎么样做的，而不要选择你想要怎样、以为会怎样、或者认为哪样更好
4、性格无好坏，本量表检测你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验
选择最符合自己真实情况的那项，如果两个选项看起来都符合，就选自己觉得最舒服的那项
本次测试共 题