霍兰德职业兴趣测试
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霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试由美国职业心理学家约翰·霍兰德（John Holland）开发，是全球应用最广泛的职业兴趣测评工具之一。本测评帮助您发现自己的职业兴趣类型，为职业规划提供参考。

测评信息

项目 说明
题目数量 60 题
预计时长 约 8 分钟
适用人群 高中生、大学生、职场人士

测评维度

本测评评估六种职业兴趣类型（RIASEC）：

  1. R (Realistic) - 现实型 ：喜欢动手操作、使用工具、户外活动
  2. I (Investigative) - 研究型 ：喜欢思考、分析、解决复杂问题
  3. A (Artistic) - 艺术型 ：喜欢创作、表达、追求美感和创新
  4. S (Social) - 社会型 ：喜欢帮助他人、教育、服务工作
  5. E (Enterprising) - 企业型 ：喜欢领导、说服、商业活动
  6. C (Conventional) - 常规型 ：喜欢有序、精确、数据处理工作

适用人群

高中生 ：了解兴趣倾向，辅助专业和职业方向探索

大学生 ：明确职业兴趣特点，辅助就业和职业发展决策

职场人士 ：评估当前职业匹配度，规划职业转型方向

测评说明

  1. 对每个活动或职业描述，选择"同意"或"不同意"
  2. 请根据真实兴趣作答，不要考虑收入、社会地位等外部因素
  3. 凭第一感觉快速作答，无需过度思考
  4. 没有对错之分，每种类型都有适合的职业领域

报告内容

六维兴趣雷达图、各维度得分与水平、基础解读

深度性格分析、适合的工作环境、推荐职业领域、能力提升方向、求职发展策略

注意事项

本测评基于中国本土样本优化，结果仅供参考。职业选择是一个复杂的过程，还需要考虑个人能力、价值观、就业环境等多方面因素。建议将测评结果作为自我探索的起点，而非唯一依据。

参考文献

参考文献

理论基础

Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
站外链接

本研究介绍了霍兰德职业选择理论的基础，提出每个人倾向于那些与其个人类型相匹配的职业环境，为霍兰德职业兴趣测试提供了理论基础。

Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.

霍兰德理论的集大成之作，系统阐述了六种职业兴趣类型（RIASEC）的特征、相互关系及其与职业环境的匹配原则。

效度验证

Gottfredson, G. D., & Holland, J. L. (1996). A longitudinal test of the influence of congruence: Job satisfaction, competency utilization, and counterproductive behavior. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 447-453.
站外链接

长期追踪研究验证了职业兴趣与工作环境一致性对职业满意度和工作表现的积极影响。

中国本土化研究

许建新等. (2002). 霍兰德职业兴趣量表(Holland Occupational Themes,中文修订版)的标准化研究. 应用心理学, 8(3), 3-11.

对霍兰德职业兴趣量表进行了中文修订，建立了中国样本的常模数据，为本土化应用提供了重要参考。

龙立荣, 方俐洛, 凌文辁. (2000). 霍兰德职业兴趣测量理论与方法. 心理科学进展, 8(4), 57-64.

系统综述了霍兰德职业兴趣理论在中国的应用研究，分析了中西方职业兴趣特征的异同。