霍兰德职业兴趣测评
你是否想过，为什么有些工作让你充满热情，而有些却让你感到疲惫？答案可能藏在你的职业兴趣类型里。
霍兰德职业兴趣测评帮你识别自己的兴趣倾向，找到与你内在特质匹配的职业方向。当兴趣与工作环境一致时，你更容易获得职业满足感和持续的动力。
测评信息
题目数量
60 题
预计时长
5-8 分钟
适用人群
学生、职场人士、职业转型者
六种职业兴趣类型
本测评基于霍兰德 RIASEC 六边形模型，评估你在六种兴趣类型中的倾向分布。六种类型两两对立、相邻协同，共同构成你独特的职业兴趣画像：
- 现实型（R） ：喜欢动手操作，享受使用工具和设备解决具体问题，对机械原理和工程技术有天然好奇心
- 研究型（I） ：喜欢智力活动，热衷分析数据、探索规律、验证假设，追求对事物的深层理解
- 艺术型（A） ：喜欢创作与表达，对色彩、文字、音乐等艺术媒介敏感，追求独特的审美体验
- 社会型（S） ：喜欢帮助他人，乐于教导、关怀和支持，在人际互动中获得满足感
- 企业型（E） ：喜欢领导和决策，善于把握机会、推动目标达成，在竞争中表现活跃
- 常规型（C） ：喜欢有序和规范，擅长精确执行、系统整理，在流程化的工作中得心应手
适合谁来测
正在选专业的学生
不确定自己适合什么方向？了解兴趣类型能帮你缩小选择范围，让决定更有依据。
考虑转型的职场人
现在的工作总觉得哪里不对？可能是兴趣与工作环境不匹配。找到真正感兴趣的领域，为转型提供方向。
对职业发展感到迷茫的人
不知道下一步往哪走？先了解自己的兴趣特质，再做职业规划会更有方向感。
作答说明
- 每道题选择"同意"或"不同意"
- 凭第一感觉作答，不要过度思考
- 根据真实兴趣选择，不要考虑收入、社会地位等外部因素
- 没有对错之分，每种类型都有适合的职业领域
你将获得
- 六维兴趣雷达图与主导兴趣类型概览
- 六大维度的详细解读与个性化分析
- 每个维度的深度影响分析与行动建议
- 你的兴趣组合模式——哪些维度协同增强，哪些形成有趣的张力
- 基于你的兴趣组合的职业方向推荐
- 能力提升与发展路径指导
重要提示
职业选择是一个综合决策，除了兴趣，还需要考虑能力、价值观、现实条件等因素。本测评帮你了解"喜欢做什么"，但最终的职业决定还需要结合实际情况。把测评结果作为自我探索的起点，而非唯一依据。
参考文献
原始理论
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
霍兰德职业选择理论的开创性论文，首次提出人们倾向于选择与自身人格类型匹配的职业环境。
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
霍兰德理论的集大成之作，系统阐述了 RIASEC 六种职业兴趣类型的特征、六边形结构关系及其与职业环境的匹配原则。
效度研究
Gottfredson, G. D., & Holland, J. L. (1996). A longitudinal test of the influence of congruence: Job satisfaction, competency utilization, and counterproductive behavior. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 447-459.
纵向追踪研究，验证了兴趣-环境一致性对职业满意度和工作表现的预测效度。
Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259-287.
对六边形结构的维度分析研究，揭示了 RIASEC 模型中"人-物"与"数据-想法"两个基本维度。
中国本土化
龙立荣, 方俐洛, 凌文辁. (2000). 霍兰德职业兴趣测量理论与方法. 心理科学进展, 8(4), 57-64.
系统综述霍兰德理论在中国的研究与应用，分析了 RIASEC 模型跨文化适用性。
本测评基于 Holland (1997) RIASEC 理论框架，评估六种职业兴趣类型的倾向分布及其组合模式。
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