DISC 行为风格测评

你有没有过这样的体验——开会时别人还在讨论，你已经想好了下一步；或者明明有自己的想法，却总是先听完所有人的意见才开口？

这些日常中反复出现的行为偏好，构成了你独特的行为风格。DISC 测评帮你看清这些模式：你倾向于怎样做决策、怎样与人协作、怎样应对压力。了解自己的风格，不是为了贴标签，而是为了在职场和人际中更有意识地发挥优势。

测评信息

题目数量
60 题

预计时长
8-10 分钟

适用人群
职场人士、团队管理者、希望提升人际沟通的人

四种行为风格

DISC 理论从两个维度理解人的行为：对环境的回应方式（主动 vs 被动）和关注焦点（任务 vs 人际）。两两交叉，形成四种核心行为风格：

支配型（D）
主动且任务导向。果断决策、目标明确，倾向于直接推动事情向前发展。核心驱动力是掌控和成就。

影响型（I）
主动且人际导向。热情外向、善于社交，擅长用感染力和表达影响周围的人。核心驱动力是认可和互动。

稳健型（S）
内敛且人际导向。耐心可靠、重视和谐，倾向于倾听和支持他人，为团队提供稳定力量。核心驱动力是安全和归属。

谨慎型（C）
内敛且任务导向。精确细致、逻辑清晰，追求高标准和规范化，确保工作质量。核心驱动力是准确和秩序。

每个人身上都同时存在这四种风格，只是强弱不同。你的主导风格和辅助风格的组合（如 DI 型、SC 型），决定了你在不同场景中的典型表现。

不只是四个字母

多数 DISC 测评只告诉你"你是 D 型"或"你是 S 型"。本测评在四种核心风格之下，进一步拆解为 12 个子维度——比如同样是支配型（D），在主导决策、领导推动、竞争进取三个方面的强弱可以截然不同。这种精细度让结果更贴合你的真实行为模式，而不是一个笼统的标签。

适合谁来测

想在职场中更了解自己的人
你是推动型还是支持型？你的沟通方式和决策习惯如何影响工作表现？了解自己的行为风格，能帮你在团队中找到更舒服的位置。

带团队的管理者
不同风格的成员需要不同的沟通方式和激励策略。了解 DISC，能帮你减少团队内耗、提高协作效率。

想改善人际沟通的人
很多沟通摩擦不是态度问题，而是风格差异。当你理解了对方的行为模式，很多"看不惯"的事情会变得可以理解。

作答说明

1. 根据您平时的真实行为和偏好作答
2. 选择最接近您真实情况的选项，不需要反复思考
3. 没有对错之分，每种风格都有独特价值

你将获得

1. D/I/S/C 四维度可视化得分雷达图
2. 你的主副型组合判定与完整类型画像
3. 四种行为风格的详细解读与个性化分析
4. 12 个子维度的精细分析，定位你的独特行为模式
5. 你所属类型的核心优势与潜在挑战
6. 基于你的类型的职场表现分析与发展建议
7. 与不同风格同事的协作策略

重要提示

DISC 反映的是你当前的行为风格偏好，而非固定不变的性格特质。行为风格没有好坏之分，重要的是了解自己的自然倾向，在不同场景中有意识地调整和发挥。测评结果是认识自己的工具，不是定义你的标签。