DISC性格测试
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DISC 性格测试

DISC 是全球应用最广泛的职业行为风格评估工具之一，通过测量四种核心行为维度，帮助您了解自己在工作和人际交往中的行为偏好。

四种行为风格

  1. D (Dominance) 支配型 ：果断决策、目标导向、敢于挑战
  2. I (Influence) 影响型 ：热情外向、善于社交、富有感染力
  3. S (Steadiness) 稳健型 ：耐心可靠、注重和谐、支持他人
  4. C (Conscientiousness) 谨慎型 ：精确细致、逻辑分析、追求标准

测评特点

  1. 60 道题目 ，约 8-10 分钟完成
  2. 迫选式作答 ：每题选择最符合和最不符合的描述
  3. 无对错之分 ：每种风格都有独特价值

报告内容

  1. 您的 DISC 类型判定（如 ID 型、SC 型等）
  2. 四维度得分及百分位
  3. 各维度基础解读
  4. 16 种类型的深度画像
  5. 12 个子维度精细分析
  6. 职场应用与发展建议
  7. 团队协作策略指导

适用场景

  1. 职业规划与岗位匹配
  2. 团队组建与协作优化
  3. 领导力发展
  4. 沟通风格改善
  5. 自我认知与成长

温馨提示

请根据您的日常行为习惯如实作答，而非理想中的自己。DISC 反映的是行为风格偏好，没有好坏之分，了解自己的风格有助于更好地发挥优势、理解他人。

参考文献

理论来源

DISC 理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）于 1928 年在其著作《正常人的情绪》中首次提出。马斯顿认为人的行为可以从两个维度来理解：对环境的感知（有利 vs 不利）和对环境的反应（主动 vs 被动），由此形成四种基本行为模式。

核心文献

Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. London: Kegan Paul, Trench, Trubner & Co., Ltd.

  1. 在线阅读：站外链接

现代发展

DISC 理论经过多位学者和机构的发展完善，已成为全球最广泛使用的职业行为评估工具之一：

  1. John Geier (1970s) ：开发了第一个商业化 DISC 评估工具（Personal Profile System）
  2. TTI Success Insights ：现代 DISC 评估的主要提供商之一
  3. Everything DiSC (Wiley) ：广泛应用于企业培训的版本

应用定位

DISC 是一种行为风格评估工具 ，主要用于：

  1. 职业发展与团队建设
  2. 领导力培训
  3. 沟通技能提升
  4. 组织发展咨询

重要说明 ：DISC 不是临床诊断工具，不用于心理健康评估或人格障碍筛查。它反映的是个体的行为偏好和沟通风格，而非固定不变的人格特质。

信效度说明

DISC 作为应用性工具，其信效度研究主要来自商业机构。学术界对其科学严谨性存在不同看法，但在职场培训和团队发展领域，DISC 因其易于理解和应用的特点而被广泛接受。

本测评说明

本测评基于 DISC 理论框架设计，包含 60 道迫选式题目，测量 D（支配）、I（影响）、S（稳健）、C（谨慎）四个维度及 12 个子维度。常模数据基于中文用户样本建立，采用百分位和 T 分数进行标准化。

测评结果旨在帮助用户了解自己的行为风格偏好，促进自我认知和人际理解，不应作为人事决策的唯一依据。