职业价值观测试

你有没有过这样的感觉——薪水还行、同事也不差，但就是觉得哪里不对？或者明明升了职，却并没有想象中那么开心？

很多时候，工作中的满足感和困惑，并不完全来自能力或待遇，而是来自你内心深处对工作的期待。职业价值观就是那个藏在背后的答案——它决定了你在工作中真正看重什么，也影响你在 offer、转岗、转行和团队选择中的判断标准。

这份测评基于 Super 职业价值观理论，从 13 个维度梳理你的价值优先级，帮你看见自己更在意工作的内容、回报，还是日常环境与关系。

测评信息

题目数量
52 题

预计时长
8-12 分钟

适用人群
22-35 岁职场人、求职者、转型期人群、正在选专业或实习方向的学生

13 项职业价值观

本测评从三大取向、13 个维度评估你在工作中真正看重什么：

内在价值——你对工作本身的追求

利他主义
通过工作帮助他人、为社会做贡献

美感
追求工作中的艺术性和审美体验

智力刺激
解决复杂问题、持续学习和深度思考

成就感
看到工作成果、体验目标达成的满足

变化性
任务、主题或工作方式经常切换，避免长期单调重复

外在价值——你对工作回报的期待

社会地位
工作带来的社会认可和他人尊重

权力管理
领导他人、承担管理决策的角色

经济报酬
薪资水平和物质回报

安全稳定
工作的稳定性和可预测性

工作环境——你对工作氛围的需求

独立性
自主决策、不受过多约束

社会交往
丰富的人际接触、社交活动和关系拓展机会

舒适性
工作环境、负荷和节奏让人身心消耗较低

同事关系
稳定、互信、可协作的团队关系和归属感

适合谁来测

对当前工作说不上哪里不满意
薪水凑合、同事也行，但总觉得缺了什么。价值观测评能帮你找到那个说不清的"缺口"到底在哪。

正在比较 offer、换工作或转行
几个机会看起来各有优缺点，不知道怎么取舍？价值优先级能帮你把选择标准从“都还行”变得更清楚。

刚入职却发现不适应
不是能力不够，也不一定是你不努力，可能是工作内容、回报方式或环境需求和你看重的东西不匹配。

正在选专业、实习或第一份工作
还没有太多工作经验也没关系。提前了解自己的价值取向，做选择时会更有方向感。

作答说明

1. 每道题描述了工作中的一个场景，请根据该场景对你的重要程度进行评价
2. 请根据真实感受作答，不需要考虑"应该"怎么选
3. 没有对错之分，每种价值取向都有其独特价值

你将获得

1. 一目了然的职业价值观图谱——13 个维度雷达图、Top 3 和 Bottom 3 概览
2. 我最看重什么？全维度得分表会帮你看清每项价值的重视程度
3. 我到底是哪类人？专属价值观类型画像会解释你的主要驱动力来自内在驱动、外在追求还是环境需求
4. 为什么有些工作让我提不起劲？各维度解读会说明这些价值如何影响你的职场体验
5. 我现在最容易卡在哪类取舍里？核心取舍章节会把价值来源和驱动力层级放在一起分析
6. 我的价值之间会不会打架？冲突识别会指出常见拉扯及平衡思路
7. 我下次选工作该看什么？职业方向参考会帮你把价值组合转化为更具体的选择线索

重要提示

价值观没有高低好坏之分，每个人的重视程度不同，反映的是个人在当前阶段的内心需求。测评结果是帮助你认识自己的工具，不是给你贴标签。随着阅历和环境的变化，你的价值观也可能发生调整，这完全正常。