职业价值观测试

你有没有过这样的感觉——薪水还行、同事也不差，但就是觉得哪里不对？或者明明升了职，却并没有想象中那么开心？

很多时候，工作中的满足感和困惑，并不完全来自能力或待遇，而是来自你内心深处对工作的期待。职业价值观就是那个藏在背后的答案——它决定了你在工作中真正看重什么。这份测评基于 Super 职业价值观理论，帮你从 13 个维度看清自己的职业需求。

测评信息

题目数量
52 题

预计时长
8-12 分钟

适用人群
职场人士、求职者、大学生

13 项价值观维度

本测评从三大取向、13 个维度全面评估你的职业价值观：

内在价值——你对工作本身的追求

利他主义
通过工作帮助他人、为社会做贡献

美感
追求工作中的艺术性和审美体验

智力刺激
解决复杂问题、持续学习和深度思考

成就感
看到工作成果、体验目标达成的满足

变化性
工作内容多样、经常接触新鲜事物

外在价值——你对工作回报的期待

社会地位
工作带来的社会认可和他人尊重

权力管理
领导他人、承担管理决策的角色

经济报酬
薪资水平和物质回报

安全稳定
工作的稳定性和可预测性

工作环境——你对工作氛围的需求

独立性
自主决策、不受过多约束

社会交往
丰富的人际接触和社交机会

舒适性
工作环境舒适、身心压力小

同事关系
和谐的团队氛围和归属感

适合谁来测

对当前工作说不上哪里不满意
薪水凑合、同事也行，但总觉得缺了什么。价值观测评能帮你找到那个说不清的"缺口"到底在哪。

正在考虑换工作或转行
在几个机会之间犹豫不决？了解自己真正看重什么，能帮你看清哪个选择更匹配你的内心需求。

即将毕业、面临职业选择
还没有太多工作经验也没关系。提前了解自己的价值取向，选择时会更有方向感。

想理解自己在团队中的需求
为什么有的团队你待得舒服，有的就是格格不入？可能和你的工作环境价值观有关。

作答说明

1. 每道题描述了工作中的一个场景，请根据该场景对你的重要程度进行评价
2. 请根据真实感受作答，不需要考虑"应该"怎么选
3. 没有对错之分，每种价值取向都有其独特价值

你将获得

1. 13 维度可视化得分雷达图
2. 你最看重和最不看重的价值维度概览
3. 全维度得分表与重视程度分析
4. 专属价值观类型画像——内在驱动型、外在追求型还是环境需求型
5. 各维度详细解读与个性化行动建议
6. 价值观驱动力层级分析——从安全基础到意义超越
7. 价值观组合模式分析
8. 潜在价值冲突识别与平衡策略
9. 基于你的价值组合的职业方向参考

重要提示

价值观没有高低好坏之分，每个人的重视程度不同，反映的是个人在当前阶段的内心需求。测评结果是帮助你认识自己的工具，不是给你贴标签。随着阅历和环境的变化，你的价值观也可能发生调整，这完全正常。