什么是职业锚？

职业锚（Career Anchors）又叫职业定位，是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。它是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。

职业锚理论由美国麻省理工大学斯隆商学院的著名职业指导专家埃德加·施恩（Edgar H. Schein）教授在1978年提出。它是一个人通过实际工作体验，与自身能力、动机和价值观相互作用、整合而形成的，是个人同工作环境互动作用的产物。

八种职业锚类型

施恩教授将人的职业锚分为8种类型：

1. 技术/职能型：追求在专业领域成为技术专家
2. 管理型：追求管理职位和领导责任
3. 自主/独立型：追求工作上的自由与独立
4. 安全/稳定型：追求工作的安全与稳定
5. 创造/创业型：追求创建属于自己的事业
6. 服务/奉献型：追求帮助他人和社会贡献
7. 挑战型：追求解决困难问题和挑战
8. 生活型：追求工作与生活的平衡

为什么要了解自己的职业锚？

1. 明确核心职业价值观和工作追求
2. 判断当前工作与职业锚的匹配程度
3. 在职业选择时做出更符合自己的决策
4. 提高职业满意度和工作幸福感
5. 制定更有针对性的职业发展计划

适用人群

1. 职场新人：帮助确定职业发展方向
2. 职业迷茫者：明确内心真正的职业追求
3. 考虑转型者：评估新方向是否匹配自身价值观
4. HR和管理者：了解员工的职业需求和动机