欢迎使用盖洛普优势识别器。本测试来自网络的 Excel 版，供体验使用，只提供简略的测试结果描述。
如需要正式的测评和报告，请购买 《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》 ，书中附有测试链接和测试码。
盖洛普首先通过大量的实证研究，把五彩缤纷的人类才干归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”这四组共三十四个主题。如思维方面，有分析、关联、统筹、前瞻、理念和战略等主题。再如交往方面，有和谐、体谅、交往、个别、沟通和责任等主题。
测试完成后，电脑会自动生成测评报告，告诉你的主要才干类型，以及哪些主题是你的前五大主题。我们鼓励大家针对报告思考一下，这五大主题合在一起会怎幺样。它们往往就是你的优势所在。
注意：测试结果中的优势词汇，和我们平时理解的词汇含义是不同的（有历史性的翻译原因）。每个词汇的含义请阅读测试结果下面的简略说明，或者购买书籍后详细了解。
优势识别器是基于盖洛普优势理论开发的测评工具，旨在帮助个体认识和发掘他们的天赋优势。优势识别器的理论基础来自于唐纳德·O·克利夫顿（Donald O. Clifton）的研究和成果，他被誉为“父亲的强项心理学”。他和其他两位作者汤姆·拉思（Tom Rath）和马库斯·白金汉（Marcus Buckingham）共同完成了《盖洛普优势识别器2.0》的书籍及其测评工具的开发。在此不提供特定的科学验证文献，因为优势识别器主要作为一个自我发现和个人发展的工具，并直接来源于盖洛普的工作和研究。关于优势识别器的信息，您可以从以下书籍中学习更多：
Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0. Gallup Press.
Clifton, D. O., & Anderson, E. (2001). StrengthsQuest: Discover and Develop Your Strengths in Academics, Career, and Beyond. Gallup Press.
这些书籍中含有盖洛普优势识别器的理论基础、开发背景、以及实际应用指南，但请注意这些工作的主要目的在于个人成长和领导力发展，而不是临床诊断或心理治疗。
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