交往风格测试（TKI冲突处理模型）

冲突本身不是问题的关键，如何处理冲突才至关重要。
在交往过程中，基于能力、认知模式、价值观、文化背景等方面的不同，往往需要去解决不同的观点差异。

参考文献

Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Tuxedo, NY: Xicom.

Thomas 和 Kilmann 在 1974 年开发的 TKI 冲突处理模型为解决个体和团队冲突提供了一个理论框架。该模型包括五种不同的冲突处理方式：竞争、合作、妥协、回避和顺应，旨在帮助人们理解在对抗冲突时的自然倾向，并提供了一种评估和发展有效冲突解决策略的工具。此量表已被广泛应用于组织发展、领导力培训、个人发展和团队建设等领域。

关于该量表在中国的应用，未能找到直接的中国常模或相关研究，可能需要进一步的搜寻和考证。