职业性格类型测试

注意:此量表供已参加工作者使用,如果还未参加工作请使用 16型性格类型量表测试

性格类型理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有性格类型的应用经验。

性格类型量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

心理成长根据海量样本,基于荣格心理类型理论修订了本性格类型量表专为职场人士修订出本量表(2013)。

参考文献
  1. Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.

    此手册提供了 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)的详细开发历史和使用指南。MBTI 是根据荣格的心理类型理论建立的,用于评估个体的性格类型。该量表被广泛应用于职业规划、团队建设、个人发展和教育领域。

  2. Myers, I. B. (1987). Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.

    MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)的官方指南,由 Katharine Cook Briggs 及其女儿 Isabel Briggs Myers 开发。它提供了 MBTI 背后的理论基础以及如何理解 MBTI 测试结果的指导。这份指南是任何使用 MBTI 量表的人必读的资料。

  3. Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., & Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator, 3rd ed. Consulting Psychologists Press.

    链接:站外链接

    该参考文献详细介绍了 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)量表的开发背景、使用方法以及它在多种场合下的应用,尤其注重职业发展和组织管理。MBTI 量表基于 Carl Jung(卡尔·荣格)的心理类型理论,后由 Katharine Cook Briggs 及其女儿 Isabel Briggs Myers 进一步发展,主要用于个人和团队的性格类型识别。

    无论是在全球范围内对 MBTI 的广泛应用,还是在不同领域对其效用的验证,该手册为使用 MBTI 量表提供了详尽的科学依据和指南。该量表被广泛应用于团队建设、领导力发展、职业规划、教育和个人成长等领域,有助于个人和组织更好地理解性格差异,提高个人和团队的效能。

  4. MBTI 量表虽然在世界范围内广泛使用,包括个人发展、职业规划等领域,但其科学有效性和可靠性有时会受到一定挑战。在进行 MBTI 量表之前,请先了解量表的背景以及使用的限制。

  5. 需要注意的是,“16 种人格测试”等各种基于 MBTI 理论发展的各种版本测试,它们在网络上十分流行,但并不一定遵循严格的科学研究方法。因此,使用时应以开放的心态参考,而不应过于依赖测试结果做出重大决策。