这两天又增添了一些新观点
其中看了一部职场剧，收获了两条感悟
1.为什么员工自愿为公司项目付钱产生了收益，最后还要被要求上报记入账中？
因为记下来才能清楚真正产生收益的成本是多少，这是企业管理必不可少的。
2.不同的人有其发挥作用的时候，不要带有偏见。
剧中主角不善言谈且行为古板，而隔壁部门有一位善于阿谀奉承又伶牙俐齿的同事。虽然主角与这位同事交集不多，但是在有限描写同事的篇幅里将超级社牛和对上级献媚之态充分体现了。我向来对这样的人嗤之以鼻，心里不自觉的贴上了反派的标签。但是主角在一次接受采访时多次把天聊死，眼看报道项目要崩盘时，这位同事出现了，我仿佛看到了救世主，在这个紧张时刻她用自己高情商和斡旋技巧稳住了中场休息的采访主持人，为进一步解决问题争取到了机会。这次由原先的不屑与厌恶瞬间转为放心与认可的心态变化给我留下深刻印象。自此我学会了努力放下偏见，用不同视角去看待同一样东西。
内容推送机制应当像禁烟那样被限制。
这个观点来自一位经济学家谈AI时提出的。该观点认为碎片化娱乐上瘾已经事实上发生并且可能对人的精神方面造成不良影响，其本质上类似于软du品，所以相关部门应当对它的使用与传播加以限制，例如年龄限制，发起倡议远离它等等类似禁烟方式。我认为这个提议不错。我一想到假设将刷视频娱乐全部替换为吸烟，那么现在可以说是全民吸烟了，而二者都是长期不健康换取短期快乐，从精神卫生角度来看这个比喻并不夸张。