凯尔西气质类型测试

[凯尔西气质类型测试][1]

所有的NT型人都擅长战略策划，但是，仅从制定应急预案或者说“伴随性管理”的角度来说，策划者（INTJ型人）的能力显然远胜于其他人。应急预案中包含假定条款，而它们的作用就是帮助我们处理各种可以被预测的操作性错误以及人员和物资短缺的情况。在任何一个复杂项目的运行过程当中——从策划整个家庭的欧洲假期，到为一场战争做准备，如“二战”——各种偶然事件和紧急状况都有可能会发生。这种复杂的操作往往是由许多不同的环节或步骤所组成的，而每个步骤都必须与其他步骤环环相扣；与此同时，每个环节或步骤也都有可能会出现无法预计的问题。策划者则恰恰能够把握住每个环节的连接方式，并且提前准备好解决方案以应对各种可能出现的难题。对于正在执行的某项工作，INTJ型人的脑海里总是牢记着计划A的每一个步骤。不过，与此同时，他们也会做好准备，只要有需要，他们可以随时执行计划B，或者方案C，甚至方案D。作为NT型人——柏拉图的理性者，亚里士多德的思辨者——的一种角色变体，INTJ型人在绝大多数方面都与其他NT型人大同小异。和所有理性者一样，策划者倾向于谈论那些抽象的话题，并且喜欢采用实用性的方式来实现目标。他们渴望获得任何与科学有关的知识，并且十分关注技术。通常来说，他们更擅长从事系统工作。在个人定位上，他们注重实效，多疑，喜欢用相对的眼光来看待事物；在空间定位上，他们采用的是交叉点式的方法；而面对时间，他们则更愿意停留在自己脑海中的“时间间隔”当中。聪明才智、自治以及坚毅的决心是构建他们自我形象的三大要素。生性冷静的他们信赖理智，渴望获得成就，珍视他人对自己的敬重和赞赏。他们追逐知识，并且将成为科技奇才作为自己的奋斗目标。在智能方面，他们的战略规划能力明显高于交际和战术能力，而后勤技巧则是他们的软肋。由于生来便善于规划，且有一颗坚毅的决心，因此，相对于制造者这一强调探索能力的资讯性角色而言，他们往往更倾向于指导性的协调者角色。而面对指挥者和策划者这两种协调性角色，较为矜持的他们显然更适合后者。
INTJ型人认为，秩序并非一成不变的，任何具体的顺序都存在改进的空间。所以，在他们看来，那些基于学历、证明、职务或知名度而产生的所谓的权威人士并没有任何特殊之处；同样的，那些风靡一时的口号或标语通常也很难引起他们的注意。他们之所以会采纳他人的观点，原因只有一个，因为它们能够起作用。换句话说，只有当这些观点能够有效地实现其明确的目标时，他们才会接受。他们只接受那些对他们而言有意义的观点，不然，无论提出观点的人是谁，他们都一律置若罔闻。

相对于其他理性者而言，策划者显得更加自信，因为他们通常都拥有无比坚定的意志。他们很容易便会做出决定。事实上，在解决所有问题并做出决定之前，他们绝不会停下来休息片刻。他们的心中有一种力量，督促他们去完成一切没有完成的工作；他们总是会从长远的效果来衡量自己的行为。虽然他们会用“有效性”去衡量所有的观点，但是，看起来，给予他们动力的似乎正是这些宝贵的思想。对INTJ型人而言，困难是一种挑战，也是一种刺激、一种动力；他们喜欢处理那些需要创造性解决方案才能化解的难题。受到这一性格特征的影响，他们会逐渐向那些需要将理论模型应用于实践的工作靠近。无论在哪儿工作，只要有机会，INTJ型人就会建立自己的数据及人力资源系统。这种人往往能够成为出色的科研工作者，或商务主管。
这些内向矜持的协调者常常会被擢升至权力职位。因为他们不仅仅工作勤奋，富有耐力，能够持之以恒地追求目标，而且还愿意为工作投入大量的时间和精力——他们自己的，以及他们的同事的。通常情况下，他们会倾向于说出事物的积极一面，同时尽量回避谈论它们的消极特征。他们宁愿推动整个组织向前发展，也不愿一味地沉浸在对过去所犯错误的反思当中。他们总是一心一意地专注于工作，只不过，有的时候，他们的这种专心也有可能会成为阻碍他们职业发展的一项缺陷——他们是如此专注于自己的目标和追求，以至于他们常常会因此而忽略了其他人的观点和愿望。
策划者认为，在一个运作良好的组织当中，其外在形式和内在结构都务必确保连贯一致，一旦他们发现系统中出现问题——功能叠加、重复劳作、书面计划失效，以及人力和物力资源浪费，策划者便会毫不犹豫地对系统操作进行重组，同时再度捡起那几乎被人遗忘的既定目标。不要忘记，在发布每一道命令之前，精打细算的他们通常都会首先进行成本核算。

在学校时，INTJ型人往往是最优秀的学生——在所有类型人当中。而在工作当中，他们却显得有些苛刻且难以满足，因为他们总是喜欢用严格得近乎苛刻的标准去要求所有的人，包括他们自己。他们的同事觉得他们似乎可以看穿他人的内心世界，而与此同时，他们也相信，无论何时，策划者总是可以从他们的身上找到不足之处。INTJ型人的这种洞察力及其强悍的工作作风常常会在他们与同事之间筑起一道无形的心理障碍，使得别人无法接近他们。在同事们眼中，策划者冷静而理智；而有的时候，他们甚至会显得有些冷酷无情。但是，事实上，INTJ型人不过是想严肃而认真地对待工作目标。只不过，当他们将全部精力都用于实现其目标的时候，忽略他人及其感受似乎也就在所难免了。幸好，只要策划者认为自己是正确的，他们就不会因为工作同伴的评价或批评而感到困惑，或不安。综上所述，INTJ型人是忘我工作且忠实于老板的好员工。只不过，他们忠诚和奉献的对象并不是某一个人，或一个团体，而是他们工作的系统。这些理性者的工作效率绝不会因为频繁的人事变动而受到影响。从这点来说，他们与理想主义者恰好相反。毕竟，后者所忠于的对象是人，而不是工作。策划者希望自己的家庭和婚姻也同样能够保持和睦、有序的状态。不过，这并不意味着他们需要温柔顺从的配偶。在所有人当中，策划者的独立性及自治意识显得最为强烈，所以，他们希望配偶也能像自己一样，拥有独立自主的个性，从而能够勇敢地面对自己那颇为强硬——有的时候——的个性力量。在策划者眼中，择偶是一个充满理性色彩的过程，而他们需要做的就是寻找一个生理和心理都符合其标准的配偶，如此一来，示爱和求爱就成了横在他们面前的一大难题。他们很快就会知道——通常是在第一次，或第二次约会时——这段恋情是否会有结果，而他们也不想将时间浪费在看似毫无意义的求爱行为上。通常来说，帮助策划者做出择偶决定的是理智，而不是情感。所以，在恋人的眼中，他们有时候似乎会显得过于冷漠和精明。即使是在那些较为随意的社交活动当中，他们也同样会表现出一副冷若冰霜的模样，并且很有可能会忽视一些细小的礼节，并因此而让身边的人感到拘谨不安。例如，INTJ型人可能会直言不讳对身边的人说，这种漫无目的的闲聊无异于浪费时间，而听到这句话的人可能会因此而觉得他们在赶时间，想尽快离开，可事实上却并非如此。不过，有一点是我需要澄清的：了解INTJ型人的情感的确是一件非常困难的事情，因为无论是男性还是女性，这种类型的人都不喜欢交际，并且很少会在他人面前表露自己的情感；相反，他们渴望独处，不受人干扰。此外，除了少数几个自己所选择的对象，他们并不喜欢与他人有过多的接触。不过，这并不代表策划者就没有感情，事实上，他们十分多情，甚至不乏浪漫情愫。一旦他们决定与某人共度一生，他们就会成为对方深情而忠实的伴侣。而面对爱人所发出的拒绝的信号，他们也往往会显得极其敏感。

作为父母，策划者不仅深深地爱着自己的孩子，而且也绝对愿意为他们奉献一切。孩子是他们生活中一个主要的焦点，而他们也会始终如一地支持孩子的决定，允许孩子向着自己所选择的方向发展。这些意志无比坚定的INTJ型人会尽可能地鼓励孩子培养独立的个性——从行动上，以及思想上。与此同时，他们也很清楚，孩子的成长需要合理的限制，而在设定和执行这些限制时，他们则永远都是那么坚决且坚持不懈。

以上内容来自2011年出版的《请理解我》，中国城市出版社授权，需转载请联系出版社