成就动机量表

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  2. 成就动机(achivement motivation)是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。麦克莱伦认为,各人的成就动机都是不相同的,每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾向:追求成就的动机和回避失败的动机。

    成就动机是人格中非常稳定的特质,个体记忆中存在着与成就相联系的愉快经验,当情境能引起这些愉快经验时,就能激发人的成就动机欲望。成就动机强的人对工作学习非常积极,善于控制自己尽量不受外界环境影响,充分利用时间,工作学习成绩优异。

    《成就动机测量表》(Th e Ashievement Motive scale,简称AMs),由挪威心理学家Gjesme, T.和Nygard, R.于1970年编制,并几经修订,渐趋完善。中文版本为上海师范大学教科所叶仁敏和挪威Hegtvet, K.A.于1988年合作译制。

    测试指导语

    * 请仔细阅读每题的陈述,选择符合自己实际情况的那一项
    * 如果有犹豫的地方,请再仔细读题目的陈述,明确好需要回答的是哪方面问题

    本次测试共 30 题

    • 1. 对于那些我不能确定是否能成功的工作,我会被吸引
    • 2. 当接到需要有特定的机会才能解决的问题时,我会害怕失败
    • 3. 当我碰到我不能立即弄懂的问题时,我会焦虑不安
    • 4. 给我的任务即使有充裕的时间,我也喜欢立即开始工作
    • 5. 能够测量我能力的机会,对我是有吸引力的
    • 6. 我希望把有困难的工作分配给我
    • 7. 面对能测量我能力的机会,我感到一种鞭策和挑战
    • 8. 我不喜欢那种测量我能力的场面
    • 9. 我不喜欢做那些要发挥我能力的工作
    • 10. 我喜欢在我没有把握解决的问题上坚持不懈地努力
    • 11. 我在完成有困难的任务时,感到快乐
    • 12. 我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引
    • 13. 在那些测量我能力的情境中,我感到不安
    • 14. 面临我没有把握克服的难题时,我会非常兴奋、快乐
    • 15. 我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作
    • 16. 我喜欢新奇的、有困难的任务,甚至不惜冒风险
    • 17. 我不喜欢做我不知道能否完成的事,即使别人不知道也一样
    • 18. 我会被有困难的任务所吸引
    • 19. 一想到要去做那些新奇的、有困难的工作,我就感到不安
    • 20. 在完成我认为是困难的任务时,我担心失败,即使别人不知道也一样
    • 21. 对于困难的活动,即使没有什么意义,我也很容易卷进去
    • 22. 我对那些没有把握胜任的工作感到忧虑
    • 23. 对我来说,重要的是有困难的事情,即使无人知道也无关紧要
    • 24. 在结果不明的情况下,我担心失败
    • 25. 如果有些事不能立刻理解,我会很快对它产生兴趣
    • 26. 我不喜欢在不熟悉的环境中工作,即使无人知道也一样
    • 27. 我不喜欢做那些我不知道能否胜任的事
    • 28. 我喜欢尽了最大努力才能完成的工作
    • 29. 如果有困难的工作要做,我希望不要分配给我
    • 30. 那些看起来相当困难的事,我做的时候很担心

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