九型人格 2号:助人型

  1. 心声

    我对别人的情绪十分敏感,尽管对他并不是很了解,但也知道他所需要的是什么。我有时对别人的需求、痛楚、苦处有很深刻的体会,但会因为无法随心所欲地帮助别人而感到焦躁不安。
    想为别人尽一份微薄之力,这对我来说是再自然不过的事情。但因为老在想帮助别人,反而忽略了自己的事情。有时候当我对某人伸出援助之手时,周围的人以为我想要以此操控对方,这种看法令我觉得十分难受。因为渴望被人认为是热心助人的好人,一旦无法得到认同,就会变得十分情绪化,甚至会想用激动的言行来获得认同。尽管如此,对我来说,要与别人建立良好的人际关系依然十分重要。为此,无论任何辛劳都愿意承受。

    特 质:

    感性.热心,友善,取悦人,时常感觉自己付出得不够,乐于助人,甘于牺牲,占有欲强,有[感情帐簿]
    适合的职业:服务,工会,慈善
    基本恐惧:不被爱,不被需要
    基本欲望:感受爱的存在 顺境(可以爱人及被爱时):富于同情心,体恤别人的处境,付出无条件的爱。
    逆境(没有爱或被背叛时):
    横蛮无理,操纵性强,对人有过分的要求。
    对自己的要求:如果有人爱我,及有人被我爱护,我就okay了。 处理感情的方法:
    过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求。否认:本身的需求,对生命的失望,愤怒感,被伤害的感觉。

    日常表现:

    (1)很多人都喜欢找TA谈心事。
    (2)善良,有耐心,大方,慷慨,所以人缘很好,朋友很多。
    (3)对别人有很高的包容性,爱别人,同情别人,而且对人不批判。
    (4)喜欢取悦于他人,但占有欲也很强,有感情账本。
    (5)喜欢别人依赖自己,被依赖就是被看重,那是幸福的。
    (6)付出时,别人不收或没有收到,会很难受,有挫败感。

    工作表现:

    (1)优 势:
     在赢取人心方面具有非比寻常的优势
     重感情,极佳的情感型领导者
     工作时无私付出,不计较得失
    (2)劣 势:
     理性不足,缺乏条理和规划
     感情用事,原则性不强,难提出要求

    忠 告:

    告诉自己:
    时刻要提醒自己“把爱留给自己”,你要明白想从付出中得到爱是不容易的,如果付出太多,累坏自己,得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是“你先要爱自己”。
    提醒自己:
    留意自己表现是否过分友善,太过慷慨,过分阿谀奉承。 与2号和谐相处的要点:
    (1)要多给予认同和重视的回应、赞美。
    (2)在工作中要多支持、多帮助、多分担。
    (3)必要的时候可以帮他用逻辑分析事情。
    (4)帮他区分事和人的关系,要就事论事。
    (5)鼓励他提出不同的意见。
    (6)不要说着说着就说到自己身上,而应该多往他身上谈。
    心理成长 发表于 2016-08-08 修改回复喜欢(1)
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