优势识别器:影响才干(怎样与人相处)

  1. 完美、统率、积极、伯乐、取悦、竞争 [h3:1、Maximizer/完美,完美主义--鉴赏力非凡的行家:] 完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。 你的标准是优秀,而不是平均。把低于平均的业绩稍微提高到平均之上需要艰苦努力,且无法使你满足。而把本已不俗的业绩转变成出类拔萃,需要相同的努力,但远比前者激动人心。优势,无论属于你自己还是别人,都使你着迷。如同一名打捞珍珠的潜水员,你四处搜寻优势的蛛丝马迹-无师自通、一学就会、掌握技术浑然天成。所有这些都说明某种优势在起作用。发现优势后,你感到必须培育它,改进它,将它充分发挥,直到炉火纯青。你不停地摩擦珍珠,直到它银光四射。由于你对优势情有独钟,别人会认为你不能一视同仁。你更愿与善于欣赏你优势的人相处。同样,你喜欢结交发现并培养自身优势的人。你避开力图修理你,使你样样精通的人-他们也许能找到其它人来培养“全才”。你不想终生哀叹自己的欠缺;相反,你想发挥你的天生优势。这样更开心,更有效,并且,与常人所思相反,要求更高。 [h3:2、Command/统率] 统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄,指挥若定。 强烈的统率主题促使你实施指挥。与有的人不同,你对将自己的观点强加于人并无不适。相反,你一旦形成观点,就必须与人分享。你一旦确定目标,就要用它来统一众人的思想,否则就会坐立不安。你不怕对立;相反,你确信对立是解决难题的第一步。其它人可能对生活的不快讳莫如深,你则感到必须陈述事实或真理,无论它们多幺令人不快。你需要在人们之间扫除误会;因此,你要求他们明辨是非,开诚布公。你推动他们承担风险,甚至会为此而逼迫他们。虽然有人会对此表示厌恶,指责你刚愎自用,但他们又常常会自愿让你掌舵。人们往往拥戴那些立场鲜明的人,那些确定方向,然后率领他们前进的人。人们会拥戴你。你一呼百应。你发号施令。 [h3:3、Positivity/积极] 积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。 你慷慨赞人,笑容可掬,不失时机地捕捉幽默。有人说你无忧无虑。还有人但愿能象你一样乐观豁达。无论怎样,人们喜欢与你相处。有你在,他们的世界就更加美好,因为你的热情是如此富有感染力。由于缺乏你的精力和乐观,有的人感到他们的世界重复而乏味,甚至压力重重。你似乎总能设法活跃他们的心灵。你为每个项目注入欢乐。你庆祝每一项成就。你千方百计使每一件事都生机勃勃,激动人心。你由于精力充沛,会受到某些玩世不恭者的排斥,但你的积极主题使你很少灰心泄气。你内心深处确信,活着无比美好;工作充满乐趣;无论遇到什幺挫折,都不应失去幽默感。 [h3:4、Individualization/伯乐,尊重个别差异--因材施教的伯乐:] 他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步,并乐在其中。 「尊重个别差异」的主导特质使你对个人特质极感兴趣,对于概括和典型感到不耐,因为不想忽略每个人与众不同之处。相反地,你注重个人之间的差异,自然而然会观察每个人的风格、动机、想法和如何建立人际关系。你可以从每个人身上听到独一无二的故事。这个主导特质说明了为什么你能替朋友挑选最合适的生日礼物,为什么你知道有人喜欢被公开赞扬,有人却敬而远之,以及为什么你能调整教学方式,配合有人想表现的愿望。因为你对其他人的能力观察入微,让每个人得到最好发挥。这种主导特质同时也有助于你组织有效率的团队。当旁人忙于寻找完美团队架构或方法时,你早已知道伟大团队的诀窍在于适才适所,才能发挥个人所长。 [h3:5、Woo/取悦] 取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。 取悦的英文原意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。你从不怕见生人。相反,你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名,问他们问题,寻找与他们的共同兴趣,以便攀谈,建立友情。有的人避免与人攀谈,因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷,而且喜欢冒险与生人攀谈,因为打破坚冰,建立联系使你心满意足。而一旦关系建立,你就高高兴兴地把它搁置一边,继续前进。还有新人要结识,还有新的房间要进去,还有新的人群要交际。在你的生活中是没有生人的。只有尚未谋面的朋友。许多许多朋友。 [h3:6、Competition/竞争] 竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一,陶醉于竞争的喜悦中。 竞争扎根于比较。当你环视四周时,你本能地意识到别人的业绩。他们的业绩就是你的最终标尺。无论你如何苦干,无论你的动机如何高尚,如果你仅仅达到自身目标,但未能傲视同侪,你就会感到现有成就空洞无物。如同所有的竞争者,你需要其它人。你需要比较。因为如果你能比较,你就能竞争,而如果你能竞争,你就能取胜。一旦取胜,你就能感受到无与伦比的快慰。你喜欢测量,因为它有助于比较。你喜欢其它竞争者,因为他们使你振奋。你热爱比赛,因为它们必定产生一个赢家。你尤其喜欢你胜券在握的比赛。虽然你对你的对手彬彬有礼,甚至能做到虽败尤荣,但你参加比赛绝不是为了取乐,而是为了取胜。你最终会避免参加取胜无望的比赛。
    xinbo(ENTJ) 发表于 2016-08-01 修改回复喜欢(0)
    • 心理成长2011-12-21
      完美、统率、积极、伯乐、取悦、竞争



      1、Maximizer/完美,完美主义--鉴赏力非凡的行家:

      完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。

      你的标准是优秀,而不是平均。把低于平均的业绩稍微提高到平均之上需要艰苦努力,且无法使你满足。而把本已不俗的业绩转变成出类拔萃,需要相同的努力,但远比前者激动人心。优势,无论属于你自己还是别人,都使你着迷。如同一名打捞珍珠的潜水员,你四处搜寻优势的蛛丝马迹-无师自通、一学就会、掌握技术浑然天成。所有这些都说明某种优势在起作用。发现优势后,你感到必须培育它,改进它,将它充分发挥,直到炉火纯青。你不停地摩擦珍珠,直到它银光四射。由于你对优势情有独钟,别人会认为你不能一视同仁。你更愿与善于欣赏你优势的人相处。同样,你喜欢结交发现并培养自身优势的人。你避开力图修理你,使你样样精通的人-他们也许能找到其它人来培养“全才”。你不想终生哀叹自己的欠缺;相反,你想发挥你的天生优势。这样更开心,更有效,并且,与常人所思相反,要求更高。



      2、Command/统率

      统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄,指挥若定。

      强烈的统率主题促使你实施指挥。与有的人不同,你对将自己的观点强加于人并无不适。相反,你一旦形成观点,就必须与人分享。你一旦确定目标,就要用它来统一众人的思想,否则就会坐立不安。你不怕对立;相反,你确信对立是解决难题的第一步。其它人可能对生活的不快讳莫如深,你则感到必须陈述事实或真理,无论它们多幺令人不快。你需要在人们之间扫除误会;因此,你要求他们明辨是非,开诚布公。你推动他们承担风险,甚至会为此而逼迫他们。虽然有人会对此表示厌恶,指责你刚愎自用,但他们又常常会自愿让你掌舵。人们往往拥戴那些立场鲜明的人,那些确定方向,然后率领他们前进的人。人们会拥戴你。你一呼百应。你发号施令。



      3、Positivity/积极

      积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。

      你慷慨赞人,笑容可掬,不失时机地捕捉幽默。有人说你无忧无虑。还有人但愿能象你一样乐观豁达。无论怎样,人们喜欢与你相处。有你在,他们的世界就更加美好,因为你的热情是如此富有感染力。由于缺乏你的精力和乐观,有的人感到他们的世界重复而乏味,甚至压力重重。你似乎总能设法活跃他们的心灵。你为每个项目注入欢乐。你庆祝每一项成就。你千方百计使每一件事都生机勃勃,激动人心。你由于精力充沛,会受到某些玩世不恭者的排斥,但你的积极主题使你很少灰心泄气。你内心深处确信,活着无比美好;工作充满乐趣;无论遇到什幺挫折,都不应失去幽默感。



      4、Individualization/伯乐,尊重个别差异--因材施教的伯乐:

      他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步,并乐在其中。

      「尊重个别差异」的主导特质使你对个人特质极感兴趣,对于概括和典型感到不耐,因为不想忽略每个人与众不同之处。相反地,你注重个人之间的差异,自然而然会观察每个人的风格、动机、想法和如何建立人际关系。你可以从每个人身上听到独一无二的故事。这个主导特质说明了为什么你能替朋友挑选最合适的生日礼物,为什么你知道有人喜欢被公开赞扬,有人却敬而远之,以及为什么你能调整教学方式,配合有人想表现的愿望。因为你对其他人的能力观察入微,让每个人得到最好发挥。这种主导特质同时也有助于你组织有效率的团队。当旁人忙于寻找完美团队架构或方法时,你早已知道伟大团队的诀窍在于适才适所,才能发挥个人所长。



      5、Woo/取悦

      取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。

      取悦的英文原意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。你从不怕见生人。相反,你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名,问他们问题,寻找与他们的共同兴趣,以便攀谈,建立友情。有的人避免与人攀谈,因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷,而且喜欢冒险与生人攀谈,因为打破坚冰,建立联系使你心满意足。而一旦关系建立,你就高高兴兴地把它搁置一边,继续前进。还有新人要结识,还有新的房间要进去,还有新的人群要交际。在你的生活中是没有生人的。只有尚未谋面的朋友。许多许多朋友。



      6、Competition/竞争

      竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一,陶醉于竞争的喜悦中。

      竞争扎根于比较。当你环视四周时,你本能地意识到别人的业绩。他们的业绩就是你的最终标尺。无论你如何苦干,无论你的动机如何高尚,如果你仅仅达到自身目标,但未能傲视同侪,你就会感到现有成就空洞无物。如同所有的竞争者,你需要其它人。你需要比较。因为如果你能比较,你就能竞争,而如果你能竞争,你就能取胜。一旦取胜,你就能感受到无与伦比的快慰。你喜欢测量,因为它有助于比较。你喜欢其它竞争者,因为他们使你振奋。你热爱比赛,因为它们必定产生一个赢家。你尤其喜欢你胜券在握的比赛。虽然你对你的对手彬彬有礼,甚至能做到虽败尤荣,但你参加比赛绝不是为了取乐,而是为了取胜。你最终会避免参加取胜无望的比赛。

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