MBTI简介

  1. MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。

    MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。


    MBTI由四个维度上的不同偏好构成

    心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成:

    第一部分:我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

    外向型(Extravert)关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会/评论/聊天
    内向型(Introvert)关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多

    第二部分:我们自然注意到的信息类型

    感觉型(Sensing)关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
    直觉型(iNtuition)关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理。例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能、但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实

    第三部分:我们做决定和得出结论的方法

    思考型(Thinking)重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智客观公正
    情感型(Feeling)以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:对行为对他人情感的影响敏感,认为圆通和坦率同样重要

    第四部分:我们喜欢以一种较固定的方式生活(或做决定),还是以一种更自然的方式生活(或获取信息)

    判断型(Judging)喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
    感知型(Perceiving)灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,任事情自由发展。例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标


    16种性格和偏好的简单介绍

    1. 内向感觉思考判断型(ISTJ):喜欢有控制而且需要重视细节的工作,他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。
    2. 内向感觉感受判断型(ISFJ):喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。
    3. 内向直觉感受判断型(INFJ):喜欢能改善或帮助其他人,适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。
    4. 内向直觉思考判断型(INTJ):这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人,最适合重视多种可能性的工作。
    5. 内向感觉思考感知型(ISTP):喜欢需要速度的工作,而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。
    6. 内向感觉感受感知型(ISFP):喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调,最适合辅助和促进协调的工作。
    7. 内向直觉感受感知型(INFP):喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。
    8. 内向直觉思考感知型(INTP):这类型的人是抽象思考者,他们喜欢将想法概念化,最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。
    9. 外向感觉思考感知型(ESTP):喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上,这些人会工作得很好。
    10. 外向感觉感受感知型(ESFP):喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交,而且需要有充沛精力的职位。
    11. 外向直觉感受感知型(ENFP):这种类型的人比较关注人。在需要用创造性和直觉解决问题的岗位上,这些人会如鱼得水。
    12. 外向直觉思考感知型(ENTP):他们是精力充沛、有创造性和挑战精神的人。他们最善于将看起来完全不同的事物联系起来。
    13. 外向感觉思考判断型(ESTJ):这种人士实用型的、具有多种能力的问题解决者。在需要组织人们研究方法或者开发系统的岗位上,这些人会工作得很出色。
    14. 外向感觉感受判断型(ESFJ):这种类型的人是优秀的仲裁员。他们最适合需要与别人协调的工作。由于他们出色的调停能力,他们经常被别人请来帮助处理冲突。
    15. 外向直觉感受判断型(ENFJ):这种类型的人是强有力的说服者,他们擅长影响和说服他们人,最适合激励别人采取行动。
    16. 外向直觉思考判断型(ENTJ):这种类型的人是天生的领导者。他们喜欢承担大量而广泛的责任,最适合管理工作。

    MBTI的历史

    1913年 瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格,揭开了现代性格类型研究的序幕。
    1921年 Jung发表《心理类型学》(德文版);1923年H. G. Baynes将其译为英文,并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。
    1942年 美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上,开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战,Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏,从而避免战争。
    1957年 MBTI升级到量表D,增设“词对问题”。
    1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构(ETS)出版,但ETS规定它只能被用于研究领域。
    同年,Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册,这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言,标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。
    1962~1970年 MBTI升级到量表E,开始关注性格类型的性别差异。
    1972年 “心理类型应用中心”(CAPT)在佛罗里达大学成立,它保存有心理类型研究所需的主要材料,并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。
    1975年 咨询心理学出版社(CPP)成为MBTI的正式出版者;MBTI在专业圈内得到进一步普及,并且第一次获准为普通大众提供服务。
    1977~1978年 MBTI升级到量表K;开发出“MBTI第二步”(StepⅡ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR)——大大提升了性格类型评估的精度和深度。
    1979年 心理类型学学会(APT)在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化,鼓励各种类型学派的多样化发展。
    1998年 在量表研究中引入“项目特征曲线”(ICC),进一步加强了MBTI评估的科学性。
    同年,MBTI升级到量表M,这也是目前使用中的MBTI的最新版本。
    xinbo(ENTJ) 发表于 2010-08-31 修改回复喜欢(8)
    • 心理成长2010-08-31
      <h2>MBTI简介</h2>MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。



      MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。





      <h2>MBTI由四个维度上的不同偏好构成</h2>心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成:

      第一部分:我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

      外向型(Extravert)关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会/评论/聊天

      内向型(Introvert)关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多



      第二部分:我们自然注意到的信息类型

      感觉型(Sensing)关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

      直觉型(iNtuition)关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理。例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能、但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实



      第三部分:我们做决定和得出结论的方法

      思考型(Thinking)重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智客观公正

      情感型(Feeling)以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:对行为对他人情感的影响敏感,认为圆通和坦率同样重要



      第四部分:我们喜欢以一种较固定的方式生活(或做决定),还是以一种更自然的方式生活(或获取信息)

      判断型(Judging)喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

      感知型(Perceiving)灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,任事情自由发展。例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标





      <h2>16种性格和偏好的简单介绍</h2>• 内向感觉思考判断型(ISTJ):喜欢有控制而且需要重视细节的工作,他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。

      • 内向感觉感受判断型(ISFJ):喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。

      • 内向直觉感受判断型(INFJ):喜欢能改善或帮助其他人,适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。

      • 内向直觉思考判断型(INTJ):这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人,最适合重视多种可能性的工作。

      • 内向感觉思考感知型(ISTP):喜欢需要速度的工作,而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。

      • 内向感觉感受感知型(ISFP):喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调,最适合辅助和促进协调的工作。

      • 内向直觉感受感知型(INFP):喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。

      • 内向直觉思考感知型(INTP):这类型的人是抽象思考者,他们喜欢将想法概念化,最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。

      • 外向感觉思考感知型(ESTP):喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上,这些人会工作得很好。

      • 外向感觉感受感知型(ESFP):喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交,而且需要有充沛精力的职位。

      • 外向直觉感受感知型(ENFP):这种类型的人比较关注人。在需要用创造性和直觉解决问题的岗位上,这些人会如鱼得水。

      • 外向直觉思考感知型(ENTP):他们是精力充沛、有创造性和挑战精神的人。他们最善于将看起来完全不同的事物联系起来。

      • 外向感觉思考判断型(ESTJ):这种人士实用型的、具有多种能力的问题解决者。在需要组织人们研究方法或者开发系统的岗位上,这些人会工作得很出色。

      • 外向感觉感受判断型(ESFJ):这种类型的人是优秀的仲裁员。他们最适合需要与别人协调的工作。由于他们出色的调停能力,他们经常被别人请来帮助处理冲突。

      • 外向直觉感受判断型(ENFJ):这种类型的人是强有力的说服者,他们擅长影响和说服他们人,最适合激励别人采取行动。

      • 外向直觉思考判断型(ENTJ):这种类型的人是天生的领导者。他们喜欢承担大量而广泛的责任,最适合管理工作。





      <h2>MBTI的历史</h2>1913年 瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格,揭开了现代性格类型研究的序幕。

      1921年 Jung发表《心理类型学》(德文版);1923年H. G. Baynes将其译为英文,并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。

      1942年 美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上,开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战,Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏,从而避免战争。

      1957年 MBTI升级到量表D,增设“词对问题”。

      1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构(ETS)出版,但ETS规定它只能被用于研究领域。

      同年,Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册,这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言,标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。

      1962~1970年 MBTI升级到量表E,开始关注性格类型的性别差异。

      1972年 “心理类型应用中心”(CAPT)在佛罗里达大学成立,它保存有心理类型研究所需的主要材料,并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。

      1975年 咨询心理学出版社(CPP)成为MBTI的正式出版者;MBTI在专业圈内得到进一步普及,并且第一次获准为普通大众提供服务。

      1977~1978年 MBTI升级到量表K;开发出“MBTI第二步”(StepⅡ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR)——大大提升了性格类型评估的精度和深度。

      1979年 心理类型学学会(APT)在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化,鼓励各种类型学派的多样化发展。

      1998年 在量表研究中引入“项目特征曲线”(ICC),进一步加强了MBTI评估的科学性。

      同年,MBTI升级到量表M,这也是目前使用中的MBTI的最新版本。





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