职业锚测试(职业定位)

职业定位测试（职业锚测试）的概念是由美国著名的职业指导专家，麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。它帮助您探索自己的能力、动机和价值观。
职业定位测试就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位。职业定位测试主要适用于对自己的职业有所了解的在职员工。

测试指导语
请根据每题的描述选择 1 个最能代表您真实想法的分数。（除非您非常明确，否则不需要做出极端的选择）。
本次测试共 41 题
  • 1. 只有当我能够发展我的技能到一个相当高度的水平，我才能体会到职业的成功。
  • 2. 只有当我成为组织内的高级管理者时，我才能感觉到职业的成功。
  • 3. 当我能够利用我的才干去服务他人时，我才能够感受到职业的极大满足感。
  • 4. 只有当我能够利用我的知识与主意创建一个属于我的事业时，我才能体会到职业的成功。
  • 5. 我梦想从事一个让我能够自主支配工作时间与工作方法的职业。
  • 6. 对于我来说，接受新的挑战或任务，比较起成为一名高级管理者，显得更为重要。
  • 7. 我总是关注那些能够让我开创属于我自己事业的主意。
  • 8. 只有当我感到为社会做出了真正的贡献，我才能体会到职业的成功。
  • 9. 对于我来说，能够自我创业比起成为某个组织的高级管理者显得更为重要。
  • 10. 如果接受一个可能使我失去工作自主与自由度的职位，我宁愿拒绝或离开这个组织。
  • 11. 利用我的才干去创造一个美好和谐的社会，是我选择职业方向的主要驱动因素。
  • 12. 我倾向于接受那些能够挑战我解决问题的能力与技能的任务机会。
  • 13. 我梦想有一天我可以掌控整个组织。
  • 14. 只有当我能够持续面对并征服极具困难的挑战时，我才能体会到职业的成功。
  • 15. 只有当我获得对于工作完全的自主与自由时，我才能够体会到职业的成功。
  • 16. 相对一个高级管理者职位来说，能够平衡地关注我个人与职业的需求，才是更为重要的。
  • 17. 如果非要让我接受一个有可能损害到我个人或家庭关注点的职位，我宁愿离开组织。
  • 18. 如果非要让我转移岗位从事非我专业或技术领域的其他工作，我宁愿离开组织。
  • 19. 如果接受一个会偏离我成为一名总经理的职业路径的职位，我宁愿离开去寻找新的机会。
  • 20. 当我能够“敢为人先，为人所不能”时，我能够体会到职业的极大满足感。
  • 21. 当我能够完全自主地定义我工作的内容、时间与程序时，我才能体会到职业的满足感。
  • 22. 只有当我能够很好地协调个人、家庭与职业三者的关系时，我才能够体会到生活的成功。
  • 23. 当我能够使用并发挥我的专业技术与才干时，我能够感受到极大的职业满足感。
  • 24. 我梦想从事一个能够让我持续不断挑战艰难问题的职业。
  • 25. 当我能够感觉到我已具有完全的财务与职业安全感时，我才能感受到极大的职业满足感。
  • 26. 我希望能够成为我工作领域的专家，同时我的同事也总是咨询我的专业建议。
  • 27. 我梦想从事能够给予我安全与稳定感的职业。
  • 28. 成为一名总经理，比较起成为一名高级事业部经理或其他部门经理来说，更能吸引我。
  • 29. 我总是寻找那些可以尽量减少生活与工作相互冲突或影响的职业机会。
  • 30. 对于我来说，能够成为我的专业领域的管理者比起成为一名总经理更具吸引力。
  • 31. 我总是寻找那些可以给予我安全与稳定感觉的职业。
  • 32. 我梦想能够创建一个属于我自己的事业。
  • 33. 如果组织赋予我的工作有可能危害到我工作的安全性，我宁愿离开这个组织。
  • 34. 我梦想能够从事一个允许我同时兼顾个人，家庭与工作需要的职业。
  • 35. 相对自由与独立来说，工作的稳定与安全对我更为重要。
  • 36. 与其接受一个不能发挥我服务他人的能力与愿望的职位，我宁愿离开这个组织。
  • 37. 我梦想从事一个能够为人类与社会提供真正贡献的职业。
  • 38. 如果我能够整合团队成员的力量去完成一个共同的任务，我会感到非常满足。
  • 39. 当我主要基于我的能力与努力完成一些事物的时候，我能够体会到极大的满足感。
  • 40. 对于我来说，能够自主地决定工作的程序或方法，不受任何规章制度约束，显得更为重要。
  • 41. 请从以下题目中选出最符合你期望的三项
年 月 日